Recruitment

Seit dem Millenniumwechsel finden wir für vielfältige Unternehmen und Positionen passende Fach- und Führungskräfte vom mittleren Management bis zur Geschäftsführungs-/Vorstands-Executive-Ebene. Durch den hohen Bekanntheitsgrad, die ausgezeichnete Reputation als vertrauensvoller Partner stehen uns in der Dienstleistungsbranche, besonders in der Reiseindustrie (Touristik, Business Travel, Airlines, Reiseveranstalter, Reisebüroketten, Mietwagengesellschaften, Softwarehersteller, Travel Management Companies, Kreuzfahrtreedereien u.v.m.) die Türen der Unternehmensentscheider offen.

Bei der Besetzung wichtiger Positionen in Ihrem Unternehmen kommt es neben dem fachlichen und persönlichen Kompetenzprofil sowie Managementqualitäten auch darauf an, dass der zukünftige Mitarbeiter zu Ihrer Unternehmenskultur passt und dass die „Chemie“ stimmt.

Top-Management-Level

Executive Search

Unser Recruitingprozess für die erfolgreiche Besetzung von Positionen auf Top-Management-Level gliedert sich in sechs Phasen

Für die erfolgreiche Suche nach passgenauen zukünftigen Mitarbeitern/innen, hilft uns möglichst viel Hintergrundwissen zum Unternehmen, zur Position und dem Wunschkandidatenprofil. Im Briefing lernen wir Ihr Unternehmen, die zukünftigen Kollegen kennen, entwickeln das Anforderungsprofil, legen gemeinsam die Suchstrategie fest und bestimmen bei Bedarf eine Zielfirmenliste.

Auf Basis des gemeinsam entwickelten Anforderungsprofils werden potenzielle Kandidaten für Ihre Vakanz identifiziert und unter Berücksichtigung größtmöglicher Diskretion angesprochen. Für die interessierten Kandidaten erstellen wir eine Gegenüberstellung des Kandidatenkompetenzprofils mit dem Anforderungsprofil, die uns als Grundlage für die Entscheidung für die Einladung zu einem Interview sowie als Leitfaden für ein Telefoninterview dient.

Die erste Vorauswahl erfolgt in der Regel durch ein Telefoninterview, in dem wir uns auf die Berufserfahrung / das fachliche Know-how (harte Faktoren) konzentrieren. Bei positivem Verlauf wird der Kandidat mit dem Unternehmen und der in Aussicht gestellten Position vertraut gemacht. Zur Absicherung des Kandidateninteresses werden bereits erste Rahmenbedingungen wie ggf. notwendige Umzugsbereitschaft besprochen.

Auf Basis der, um Informationen aus dem Telefoninterview angereicherten, Gegenüberstellung von Anforderungs- und Kompetenzprofil wird eine Shortlist an Kandidaten erstellt, die zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. Hierbei handelt es sich um ein strukturiertes, auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, Ihrer Unternehmenskultur und -werte sowie der Positionen individuell vorbereitetes Interview, dessen Fokus auf der Passung der Persönlichkeit (weiche Faktoren) liegt.

Mit den in Phase 2 bis 4 zusammengetragenen Informationen erstellen wir ausführliche Kandidatenprofile und empfehlen Ihnen die drei bis fünf Top-Kandidaten für ein persönliches Kennenlernen. Aus diesen Profilen wählen die Personalentscheider im Unternehmen die Profile der Kandidaten aus, die sie treffen möchten. Gerne begleiten wir diese Interviews und bieten hierfür auch unsere Büroräume an. In der Regel nehmen wir in diesen Gesprächen eine eher beobachtende Rolle ein.

Zur Unterstützung Ihrer Personalentscheidung erstellen wir eine Evaluation in Form der Gegenüberstellung der Kompetenzen der zwei bis drei „Top-Performer“.

Führungskräfte und Fachexperten

Full Service

Für die erfolgreiche Besetzung von Positionen bieten wir unseren Full Service an. Er besteht aus den folgenden 5 Phasen.

  • Konzeption und Formulierung einer Stellenbeschreibung und eines individuellen Anforderungsprofils für Ihre Vakanz
  • Identifikation und Auswahl eines für Ihre Vakanz geeigneten Publikationsmediums.
  • Formulierung, Konzeption und Gestaltung einer individuellen Stellenanzeige
  • Kostenfreie Veröffentlichung Ihres Stellenangebotes auf unserer stark frequentierten Website
  • Vorselektion des Bewerbungsrücklaufes
  • Recherche nach geeigneten Kandidaten/innen in unserer umfangreichen Datenbank
  • Active Sourcing (Social Media Sourcing)
  • Erstellung einer Gegenüberstellung von Anforderungs- und Kompetenzprofil von generell in Frage kommenden Bewerbern als Grundlage für ein Telefoninterview
  • Telefoninterviews mit den als potenziell geeignet herausgefilterten Bewerbern/-innen
  • Auswertung der Telefoninterviews, Selektion von Kandidaten/-innen, die zu einem ersten persönlichen Gespräch eingeladen werden
  • Einladung zu den Vorgesprächen
  • Erstellung eines individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz abgestimmten Interviewleitfaden für jeden einzelnen Kandidaten
  • Führen von Vorgesprächen in unseren Büroräumen in Köln
  • Weitere Selektion aufgrund der Vorgespräche
  • Reduktion des Bewerberpools auf 3-5 Bewerber/-innen (je nach Potenzial und Ihrem Wunsch)
  • Zusammenstellung und Weiterleiten der Bewerbungsunterlagen
  • Empfehlung von Bewerbern/innen für ein Vorstellungsgespräch mit den Personalentscheidern Ihres Unternehmens (Standort je nach Wunsch in Ihren oder unseren Büroräumen)
  • Teilnahme an den Bewerbungsgesprächen vor Ort

Pre Selection Service

Unser Pre Selection Service ist besonders geeignet für die Besetzung hochwertiger Fachexperten-Positionen in der Touristik sowie verwandten Dienstleistungsindustrien. Unser Pre-Selection-Service besteht aus den folgenden 4 Phasen.

  • Regelmäßige Anzeigenschaltung in der touristischen Fachpresse, in die Ihr Stellenangebot kostenfrei eingebaut werden kann
  • Anonymisierte Veröffentlichung Ihres Stellenangebotes auf der stark frequentierten Website von Wilbers Personalberatung ohne Entstehung weiterer Kosten
  • Recherche in unserer umfangreichen Datenbank mit beruflich Veränderungswilligen aus der Reiseindustrie und angrenzender Branchen
  • Vorselektion potenziell geeigneter Kandidaten/-innen
  • Kontaktaufnahme zu den potenziell geeigneten Kandidaten/-innen
  • Vorstellung der Vakanz und Interessenabfrage
  • Anforderung von fehlenden/aktuellen Bewerbungsunterlagen
  • Erstellung einer Gegenüberstellung der erwarteten Anforderungen (hard skills) mit dem aus den Unterlagen ersichtlichen Kompetenzprofil des/r Bewerbers/in
  • Klärung offener Fragen in einem Telefoninterview
  • Zusendung der Anforderungs- / Kompetenzprofilgegenüberstellung sowie der Bewerbungsunterlagen
  • Zusammenstellung der Informationen zur Erreichbarkeit der Bewerber/-innen zur Vereinbarung eines persönlichen Gesprächstermins

Ihre Vorteile der Zusammenarbeit mit uns

  • Langjährige Recruitingerfahrung

  • Hohes Know-how unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche

  • Umfassende Branchenkenntnisse in der Touristik und verwandter Dienstleistungsindustrien

  • Umfassendes Netzwerk / Kontakte zu potenziellen Kandidaten, vor allem in der Touristik

  • Optimierte Recruitingprozesse

  • Kosteneinsparung durch das Outsourcen der zeitintensiven und personalbindenden Identifikation und Auswahl geeigneter Bewerber

  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit

  • Diskrete Personalsuche

  • Wertschätzendes Bewerberhandling, das mit positiver Candidate Experience auch Ihrem Employer Branding zu Gute kommt.

Recruitment und Business Coaching by Wilbers

Sie interessieren sich für unsere Recruitment-Dienstleistungen Executive Search, den Full Service, den Pre-Selection-Service und/ oder das Teamcoaching und/ oder Einzelcoaching? Dann kontaktieren Sie uns entweder über unser Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt an: +49 221 96 46 62 40.